40歲985碩士求職被懟不招大媽?

3月7日消息，山東青島一位40歲985碩士求職被懟不招大媽 。

當事人王女士表示，她自己剛40歲是985碩士，找工作遇電商公司。HR說年齡不合適，詢問反被HR懟“請問公司要招一個大媽養著嗎”，感覺是歧視，也呼吁大家對40歲以上找工作的人寬容點，不要帶著有色眼鏡看別人，其實我們也會很努力去工作，不會比二三十歲的人差。

對此，有部分網友感同身受，表示“不管是線上求職，還是在線下的人才市場，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴苛”。

為什么企業在招聘時更青睞年輕勞動力?一家制造企業的資深人力資源負責人向記者透露，對于一些勞動強度較大的崗位，企業會擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業績，拖家帶口的中年人在企業眼中“性價比不高”。

特別是在一些新興行業，尤其是互聯網行業，對企業來說，在工作中習得的技能和經驗并不是最重要的，基于新知識、新技術的創造力、創新力更為重要，提升職業技能的方式已經不完全靠時間積累。

律師表示，按照規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，就業促進法中也有規定，用人單位招用人員以及職業中介機構從事職業中介活動，必須向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施各種就業歧視。