最近，一則題為“27歲女子未婚未育應(yīng)聘遭拒”的報(bào)道，又將女性在職場遭遇生育歧視的話題推上了風(fēng)口浪尖。

(相關(guān)資料圖)

如何破除針對女性的職場生育歧視？這不是個(gè)新話題，但考慮到地區(qū)差異以及各行各業(yè)千差萬別的情況，眼下似乎很難找到一勞永逸解決問題的萬全之策。

比如，觀網(wǎng)讀者柳勤（ip地址廣東）就提到，站在企業(yè)的立場上說，“當(dāng)下的情形不能單純怪企業(yè)歧視，還是希望國家福利好一些，才能讓人想生就生，讓企業(yè)招人無顧慮。比如所謂的178天產(chǎn)假，為啥不直接規(guī)定這期間的產(chǎn)假都由社保局支付呢，還分98（社保局支付）+90（公司支付）的模式。不是變相綁著企業(yè)付出？企業(yè)也很困難。”

也有觀點(diǎn)提出，落實(shí)并延長男性陪產(chǎn)假，才能真正保障兩性在職場上的平等，讓更多人認(rèn)識到育兒不只是女性的責(zé)任。

在2022年全國兩會期間，就有多位代表、委員提出給中國男性增加假期的建議。

相關(guān)報(bào)道指出：

目前，中國女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)存在較大差異。全國各地產(chǎn)假范圍大概是128天至190天，而男性陪產(chǎn)假在7天至30天。

全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男認(rèn)為，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時(shí)不利于提高男性對育兒活動的參與度，進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。為了給男性更多的時(shí)間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天至42天。

全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，鼓勵各地結(jié)合實(shí)際增設(shè)生育二孩獎勵性產(chǎn)假。男性也要陪同生育的婦女休產(chǎn)假一個(gè)月，并且這一個(gè)月還應(yīng)該強(qiáng)制實(shí)施，讓男性同胞共同承擔(dān)養(yǎng)育孩子義務(wù)。

隨著這些建議沖上熱搜，也引發(fā)了中國網(wǎng)友熱烈討論。 支持者認(rèn)為，這有助于重塑家庭內(nèi)部的育兒責(zé)任分工，避免“喪偶式育兒”，減輕職場對女性的歧視。反對者表示，效果恐怕并不理想，有多少男性會真的在家?guī)Ш⒆佣皇亲銎渌虑椋瑢τ跍p輕女性就業(yè)歧視也沒有直接聯(lián)系，而且可能會造成家庭收入減少。

當(dāng)前，中國女性對于家庭和育兒的時(shí)間投入更多。2018年全國時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)顯示，每天居民家務(wù)勞動平均時(shí)間，男性為45分鐘，女性為2小時(shí)6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間男性為17分鐘，女性為53分鐘。

延長男性陪產(chǎn)假，可行嗎？有利于消除針對女性的生育歧視嗎？

各位觀友們怎么看？

【每年全國兩會前后，經(jīng)濟(jì)民生話題都會成為社會集中關(guān)注的焦點(diǎn)。在14億多人口奔赴現(xiàn)代化的進(jìn)程中，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、托幼等既是關(guān)乎每一個(gè)中國人的“人生大事”，也是國家需要仔細(xì)斟酌的“民生大事”。何處加，何處減，何處進(jìn)，何處退需要審慎考量，廣泛征集民意。觀察者網(wǎng)時(shí)評推出“兩會·言事”系列，就大家最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)民生話題提問，歡迎大家建言獻(xiàn)策，關(guān)心自身權(quán)益，關(guān)注國家發(fā)展。】