證券代碼：600817    證券簡稱：宇通重工    編號：臨 2023-022

              宇通重工股份有限公司

  本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述

(資料圖)

或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

  重要內(nèi)容提示：

  ?本次擬解鎖股票數(shù)量：4,991,661 股

  ?公司將在限制性股票上市流通前，披露限制性股票解鎖上

市公告。

  宇通重工股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3

月 31 日召開了第十一屆董事會(huì)第十四次會(huì)議和第十一屆監(jiān)事會(huì)

第十四次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件

成就的議案》

     ，公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“2021

年激勵(lì)計(jì)劃”

     ）第二個(gè)解除限售期和 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

（以下簡稱“2022 年激勵(lì)計(jì)劃”）第一個(gè)解除限售期解鎖條件均

已成就。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

  一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)及實(shí)施情況

  （一）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)及授予情況

審議通過了《關(guān)于<公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>

及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司獨(dú)立董事對本次激勵(lì)計(jì)劃相

關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)出具了核查意見，律

師事務(wù)所出具了法律意見書。

會(huì)，審議通過了《關(guān)于<公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>

及其摘要的議案》等相關(guān)議案。

議，審議通過了《關(guān)于向公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對

象授予限制性股票的議案》

           ，授予日為 2021 年 2 月 25 日，授予價(jià)

格為人民幣 6.94 元/股。2021 年 4 月 13 日，公司完成 2021 年激

勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予登記工作，最終向 74 名激勵(lì)對象授予限制

性股票數(shù)量 1,709 萬股。

議，審議通過了《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>

及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司獨(dú)立董事對本次激勵(lì)計(jì)劃相

關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)出具了核查意見，律

師事務(wù)所出具了法律意見書。

通過了《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘

要的議案》等相關(guān)議案。

                     公司召開第十一屆董事會(huì)第三次會(huì)議，

審議通過了《關(guān)于向公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象授

予限制性股票的議案》

         ，授予日為 2022 年 4 月 26 日，授予價(jià)格為

人民幣 5.29 元/股。

審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格

的議案》

   ，鑒于公司已實(shí)施每股派息 0.35 元的利潤分配方案，同

意將授予價(jià)格由 5.29 元/股調(diào)整為 4.94 元/股。2022 年 6 月 21

日，公司完成 2022 年激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予登記工作，最終向

    （二）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃歷次回購注銷情況

                                      單位：股

                              回購注銷數(shù)量

    日期        董事會(huì)屆次

                                回購注銷數(shù)量

    日期        董事會(huì)屆次

             合計(jì)              3,894,991  1,949,973

    （三）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖情況

                   公司召開第十屆董事會(huì)第三十三次會(huì)議，

審議通過了《關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件成就的議案》

                          ，公

司 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期解鎖條件已成就。2022 年 4

月 13 日，符合解鎖條件的 71 名激勵(lì)對象可解鎖的限制性股票

    二、解除限售期解鎖條件成就的說明

    （一）未發(fā)生限制性股票不得解除限售的情形

    （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定

意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

    （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具

否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

    （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、

公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

    （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

    （5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

    （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

    （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適

當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其

派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人

員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形；

  （7）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。

  （二）解除限售期公司業(yè)績考核目標(biāo)完成情況

  根據(jù)《公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）

                          》（以下簡稱

“《2021 年激勵(lì)計(jì)劃》

            ”），2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期公司

業(yè)績考核目標(biāo)為：以 2020 年可比凈利潤為基數(shù)，公司 2022 年剔

除激勵(lì)成本的凈利潤增長率不低于 36%。

  根據(jù)《公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）

                          》（以下簡稱

“《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》

            ”），2022 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期公司

業(yè)績考核目標(biāo)為：以前兩年的剔除激勵(lì)成本凈利潤的平均值為基

數(shù)，公司 2022 年剔除激勵(lì)成本的凈利潤增長率不低于 16%。

  說明：

    “剔除激勵(lì)成本的凈利潤”以歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)

常性損益后的凈利潤并剔除全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成

本影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)，“2020 年可比凈利潤”

                         、“2020 年剔除激

勵(lì)成本的凈利潤”均以 2020 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損

益后的凈利潤與鄭州宇通重工有限公司 2020 年 1-10 月歸屬于母公司

的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤之和作為計(jì)算依據(jù)。

  公司 2022 年剔除激勵(lì)成本的凈利潤 32,053.00 萬元，較 2020

年可比凈利潤增長 41.44%，滿足 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限

售期公司業(yè)績考核目標(biāo)；較 2020 年和 2021 年的剔除激勵(lì)成本凈

利潤的平均值增長 21.30%，滿足 2022 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限

售期公司業(yè)績考核目標(biāo)。

  （三）解除限售期事業(yè)部層面業(yè)績考核情況

  根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》和《2022年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，激勵(lì)

對象根據(jù)其所在事業(yè)部前一年度經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果相應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期

事業(yè)部解除限售比例。

標(biāo)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”

         ，對應(yīng)事業(yè)部解除限售比例為100%；50名激

勵(lì)對象所在事業(yè)部2022年度經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果為“良好”，對應(yīng)事

業(yè)部解除限售比例為75%。

目標(biāo)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”

          ，對應(yīng)事業(yè)部解除限售比例為100%；57名

激勵(lì)對象所在事業(yè)部2022年度經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果為“良好”

                           ，對應(yīng)

事業(yè)部解除限售比例為75%。

  （四）解除限售期個(gè)人層面考核情況

  根據(jù)《公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》，

經(jīng)綜合評估，2021年激勵(lì)計(jì)劃中，52名激勵(lì)對象2022年度個(gè)人績

效考核結(jié)果為“C”及以上，對應(yīng)個(gè)人層面解除限售比例為100%；

除限售比例為50%。

  根據(jù)《公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》，

經(jīng)綜合評估，2022年激勵(lì)計(jì)劃中，65名激勵(lì)對象2022年度個(gè)人績

效考核結(jié)果為“C”及以上，對應(yīng)個(gè)人層面解除限售比例為100%；

除限售比例為50%。

  （五）解除限售期時(shí)間條件即將具備

  根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，第二個(gè)解除限售期自限制性

股票授予完成登記之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予完成登

記之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可解除限售比例為

起，進(jìn)入第二個(gè)解除限售期。

  根據(jù)《2022年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，第一個(gè)解除限售期自限制性

股票授予完成登記之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予完成登

記之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可解除限售比例為

起，進(jìn)入第一個(gè)解除限售期。

   綜上所述，2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年激

勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期的解鎖條件均已成就。根據(jù)公司股東大

會(huì)對董事會(huì)的授權(quán)，激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)入相應(yīng)的解除限售期后，董事會(huì)

將對符合解鎖條件的激勵(lì)對象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖

及股份上市的相關(guān)事宜。

   三、解除限售期限制性股票解除限售情況

   （一）2021年激勵(lì)計(jì)劃

   根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，本次符合解除限售條件的共

核、個(gè)人層面考核結(jié)果，可解除限售的限制性股票3,161,666股，

具體如下：

                                     單位：股

                                     本次可解鎖

                  已獲授限制    本次實(shí)際解

 姓名       職務(wù)                         數(shù)量占已獲

                  性股票數(shù)量    除限售數(shù)量

                                      授比例

戴領(lǐng)梅 董事長、總經(jīng)理         4,166,667833,333     20%

胡鋒舉 董事、副總經(jīng)理         1,000,000333,333     33%

 張喆 董事                504,167137,500     27%

王東新 董事、董事會(huì)秘書          110,000 30,000     27%

中高級管理人員、核心業(yè)務(wù)

人員、核心技術(shù)人員和核心        7,414,175 1,827,500 25%

職能管理人員等（49人）

       合計(jì)          13,195,009 3,161,666 24%

  說明：

回購注銷 2021 年激勵(lì)計(jì)劃的 1,554,987 股限制性股票。

職的，公司將根據(jù)《2021 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，回購注銷其所有尚未解

除限售的限制性股票（含本次擬解鎖的限制性股票）。

   （二）2022年激勵(lì)計(jì)劃

   根據(jù)《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，本次符合解除限售條件的共

考核、個(gè)人層面考核結(jié)果，可解除限售的限制性股票 1,829,995

股，具體如下：

                                        單位：股

                                        本次可解鎖

                 已獲授限制性 本次實(shí)際解

 姓名       職務(wù)                            數(shù)量占已獲

                   股票數(shù)量       除限售數(shù)量

                                         授比例

王東新 董事、董事會(huì)秘書           73,334    20,000     27%

中高級管理人員、核心業(yè)務(wù)

人員、核心技術(shù)人員和核心        5,956,693 1,809,995     30%

職能管理人員等（66人）

      合計(jì)            6,030,027 1,829,995     30%

  說明：

回購注銷 2022 年激勵(lì)計(jì)劃的 549,971 股限制性股票。

職的，公司將根據(jù)《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，回購注銷其所有尚未解

除限售的限制性股票（含本次擬解鎖的限制性股票）。

   五、獨(dú)立董事意見

   經(jīng)核查，公司 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年

激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期的解鎖條件均已成就，符合《上市公

司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

         （以下簡稱“《管理辦法》”）等法律法規(guī)

以及公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，不存在損害公司及全體股

東、特別是中小股東利益的情形，同意公司董事會(huì)根據(jù)公司股東

大會(huì)的授權(quán),在激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)入相應(yīng)的解除限售期后，對符合解鎖條

件的激勵(lì)對象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖及股份上市的相

關(guān)事宜。

   六、監(jiān)事會(huì)意見

  經(jīng)審核，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：本次解除限售的激勵(lì)對象不存在法律

法規(guī)、規(guī)范性文件及公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不得解除限

售的情況，其解除限售資格合法、有效，公司 2021 年限制性股票

激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一

個(gè)解除限售期的解除限售條件均已成就，同意公司董事會(huì)為符合

解除限售條件的激勵(lì)對象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖及股

份上市的相關(guān)事宜。

  七、法律意見書的結(jié)論性意見

  截至本法律意見書出具之日，公司本次解鎖已取得了現(xiàn)階段

必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》及激

勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定；2021 年激勵(lì)計(jì)劃將自 2023 年 4 月 13 日起進(jìn)

入第二個(gè)解除限售期，2022 年激勵(lì)計(jì)劃將自 2023 年 6 月 21 日起

進(jìn)入第一個(gè)解除限售期，且本次解鎖已分別滿足《2021 年激勵(lì)計(jì)

劃》《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的解鎖條件。公司本次解鎖尚需按

照法律法規(guī)及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)履行信息披露義

務(wù)和向上海證券交所申請解鎖，并辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  特此公告。

                       宇通重工股份有限公司董事會(huì)

                         二零二三年四月三日

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