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據(jù)《俄羅斯報(bào)》網(wǎng)站8月24日報(bào)道，俄羅斯政府將測試用人工智能（AI）選拔公職人員。根據(jù)俄數(shù)字發(fā)展、通信和大眾傳媒部公布的政府令草案，測試將于下周在俄國家技術(shù)集團(tuán)公司搭建的“國家干部”平臺上啟動，于2024年11月1日前結(jié)束。

到2030年，采用AI的新公職人員人力資源信息系統(tǒng)將搭建完成。人工智能實(shí)現(xiàn)了官員選拔流程的自動化。它將評估官員的職業(yè)發(fā)展、動機(jī)、專業(yè)素養(yǎng)和腐敗抵御能力。

俄聯(lián)邦政府下屬財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長亞歷山大·薩福諾夫說，現(xiàn)在，公職人員的空缺崗位會從干部儲備中任命或者從下面提拔。公職人員錄用程序有法律規(guī)定。錄用決定由選拔委員會作出。目前尚不清楚人工智能將承擔(dān)什么職能。比如，它可以擴(kuò)大篩選范圍：分析沒有報(bào)考公職但適合崗位的候選人。

人工智能從公開渠道查詢候選人信息：分析他們的文章、出版物和社交網(wǎng)絡(luò)。薩福諾夫認(rèn)為：“這有助于發(fā)現(xiàn)不光彩的事實(shí)。”此外，還可以查出一個(gè)人是否背負(fù)刑事案件，是否做過妨礙其進(jìn)入公職人員隊(duì)伍的生意。

但薩福諾夫認(rèn)為，現(xiàn)在還不能完全信任人工智能的選擇，人的共性越大，比如出生年份，就越容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。這可能毀了一個(gè)人的職業(yè)生涯，只有人工核驗(yàn)才能挽回這種情況。（編譯/劉洋、賀穎駿）